為了解決赴日員工在日學習過程中的語言交流問題，公司于2006年9月份開辦了員工日語培訓班，在經過四個多月的緊張學習之后，到目前為止，第一期員工日語培訓班已圓滿完成了預定的培訓計劃。
為了辦好這次培訓，公司聘請了執(zhí)教經驗豐富的師資進行授課，在培訓過程中公司定期與學校溝通，及時了解學員的學習情況，及時與學員所在部門取得聯(lián)系，幫助學員解決工作和學習的困難。
培訓結束后，為了檢驗學員們在這一段時間的學習情況及效果，公司相關部門組織了相應的考核，考核主要由三部分組成：基礎知識考核（筆試）、語言能力考核（口語測試）和專業(yè)術語。基礎知識考核由日語教師樹老師出題，專業(yè)術語由陳永強出題，進行閉卷考試。語言能力考核由樹老師、水野和彥副總經理、土谷朋光副總經理為主考官，邀請總經理秘書李愔和三位日語翻譯為考官，以抽簽的形式對十位學員進行了測試。在考核結束之后，對于成績優(yōu)異的學員將會再作進一步的培訓，主要是強化口語及禮儀等方面的培訓。
通過此次培訓，使受訓員工較快地掌握了日語的基礎知識，也為在以后的工作中從容應對新的工作環(huán)境，更好更快地學習和掌握新技術打下了堅實的基礎。
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